L’atelier Sécurité d’abord à l’intention des gestionnaires est un cours de trois heures et demie conçu pour aider les gestionnaires et les superviseurs à comprendre l’importance de la prévention du harcèlement sexuel et de la violence en milieu de travail, à trouver des stratégies pour offrir la formation Sécurité d’abord à tous les membres de l’équipe, et à élaborer un plan pour prévenir les comportements indésirables au travail.

L’atelier Sécurité d’abord à l’intention des gestionnaires se divise en huit parties :

• Partie 1 – Ascension – Module d’apprentissage en ligne. Définit les termes clés concernant le harcèlement sexuel et la violence en milieu de travail pour aider les membres de l’équipe à reconnaître les comportements indésirables, explique les avantages d’un environnement de travail positif et sûr et présente les droits, les responsabilités et la législation en matière de harcèlement sexuel et de violence en milieu de travail.

• Partie 2 – Reconnaître – Module d’apprentissage en ligne. Explique comment repérer un comportement inapproprié et à connotation sexuelle ou indésirable par la personne qui le subit. Il définit le concept de déséquilibre de pouvoir et donne des exemples de comportements non verbaux, verbaux et physiques qui peuvent être inappropriés.

• Partie 3 – Réagir – Module d’apprentissage en ligne. Est axé sur les méthodes d’intervention pour mettre fin à un comportement à connotation sexuelle, inapproprié ou illégal en milieu de travail. Il explore le modèle d’intervention Interpeller, Détourner, Solliciter, Dénoncer (IDSD), explique les préjugés conscients et inconscients et comment ils influencent nos décisions, et propose des stratégies à mettre en œuvre pour faire face aux commentaires inappropriés en milieu de travail.

• Partie 4 – Réduire – Module d’apprentissage en ligne. Présente des exemples de façons de réduire la probabilité d’un comportement inapproprié en milieu de travail. Il décrit la culture du secteur et les idées et attitudes qui contribuent au harcèlement sexuel et à la violence dans le milieu du travail en tourisme. Il propose aussi des façons d’améliorer la culture dans le milieu de travail et dans le secteur en général en soutenant les collègues et en suivant les lignes directrices établies en matière de comportement. Enfin, il explore les effets de l’alcool en tant que facteur de risque de violence sexuelle, définit le consentement et explique comment composer avec un comportement indésirable de la part d’invités.

• Partie 5 – Consulter – Module d’apprentissage en ligne. Fournit des ressources pour aider à mettre en œuvre une politique sur le harcèlement sexuel et des procédures pour dénoncer le harcèlement sexuel en milieu de travail, et définit le rôle de chacun dans l’amélioration des pratiques de sécurité dans le secteur du tourisme.

• Partie 6 – enregistrement vidéo. Contient des informations qui complètent les cinq modules de l’apprentissage en ligne Sécurité d’abord et vise à faire mieux connaître et comprendre le harcèlement sexuel et la violence en milieu de travail. Il inspire la compréhension et l’empathie, et encourage l’engagement à apporter un réel changement en milieu de travail.

• Partie 7 – enregistrement vidéo. Propose des stratégies pratiques pour aider les entreprises à mettre en œuvre la formation Sécurité d’abord dans leur milieu de travail. Il donne des exemples de raisons invoquées pour ne pas mettre en œuvre ce type de formation du personnel et explique comment réfuter ces arguments. Il comprend également des études de cas fictifs qui contribueront à l’élaboration d’une liste de stratégies visant à atteindre les résultats escomptés.

• Partie 8 – enregistrement vidéo. Présente aux participants d’autres outils et ressources à leur disposition pour les aider à prévenir et à réduire la violence sexuelle dans le secteur du tourisme, ainsi qu’un aperçu de la trousse d’outils du gestionnaire incluse, qui contient des modèles, des listes de contrôle et d’autres ressources prêtes à l’emploi. En outre, un exercice animé est présenté pour aider les gestionnaires et les superviseurs à élaborer un plan d’action adapté à leur milieu de travail et à définir les étapes nécessaires pour apporter un réel changement dans leur milieu de travail.

Veuillez noter que les cinq premières parties sont les mêmes cinq modules d'apprentissage en ligne Sécurité d’abord disponibles pour les employés.

La trousse d’outils du gestionnaire incluse fournit des outils et des techniques pour créer et maintenir des environnements de travail exempts de harcèlement sexuel et de violence. Il s’agit notamment d’aide-mémoire et de sondages en milieu de travail pour aider à clarifier et à comprendre les problèmes, de modèles et de listes de contrôle pour aider à élaborer et à mettre en œuvre des politiques et des procédures, de modèles de formulaires de plainte et de mesures disciplinaires, de documents infographiques pour sensibiliser aux problèmes, d’astuces et de conseils pour élaborer et dispenser la formation, et de stratégies pour accéder à d’autres ressources disponibles.

À la fin de tous les modules, les apprenants recevront un certificat de réussite.

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